Работодатель предлагает статус "самозанятый": как быть?

[Missis Mesh]

Обращаюсь к коллективному разуму ЛВ. Работаю в частном музыкальном центре. Недавно работодатель предложил мне переоформиться в качестве самозанятой. Говорит, центру так будет выгоднее: проверки всякие и т.д. Вот размышляю: стоит ли соглашаться?

[вредина-мур]

Обращаюсь к коллективному разуму ЛВ. Работаю в частном музыкальном центре. Недавно работодатель предложил мне переоформиться в качестве самозанятой. Говорит, центру так будет выгоднее: проверки всякие и т.д. Вот размышляю: стоит ли соглашаться?

А вам от этого какие плюшки?
Вы все про НПД понимаете?

[Микадо]

Объясните ему, что в этом случае у вас может быть несколько заказчиков, и такой замечательный работодатель может уже не понадобиться. А при проверке как раз, если выяснится, что раньше человек у них работал, а теперь вдруг стал самозанятым, может быть атата

[olik-k]

это время не будет включено в Ваш пенсионный стаж, в случае болезни - оплаты больничного не будет. расторгнуть договор можно будет очень просто.

[folly]

Подскажите, я просто никак не в теме, а сейчас пенсионный стаж важен?


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[olik-k]

Подскажите, я просто никак не в теме, а сейчас пенсионный стаж важен?


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

важен не сам стаж, хотя некоторые периоды учитываются, работодатель перечисляет на пенсионный счет работника ежемесячно определенную сумму, которую в фонде приравнивают к баллам, и вот сумма накопленных баллов влияет на размер пенсии.

[вредина-мур]

Объясните ему, что в этом случае у вас может быть несколько заказчиков, и такой замечательный работодатель может уже не понадобиться. А при проверке как раз, если выяснится, что раньше человек у них работал, а теперь вдруг стал самозанятым, может быть атата

Кстати, да, это прямой запрет на отношения с самозанятым

[Elenochka]

Объясните ему, что в этом случае у вас может быть несколько заказчиков, и такой замечательный работодатель может уже не понадобиться. А при проверке как раз, если выяснится, что раньше человек у них работал, а теперь вдруг стал самозанятым, может быть атата

Интересно, есть какая-то реальная практика таких проверок? Вся индустрия фитнеса, кмк, как раз за последние годы и перешла на такой режим, из сотрудников в ИП или самозанятые, массово. Как-то не заметила проверок и/или атата, хотя все ими пугают. Про несколько заказчиков - так во многих сферах так и есть, сразу несколько, не думаю, что это смутит "работодателя".

[Yana_B]

Если сотрудник был в штате, а потом бац - и стал самозанятым... то, вроде три года у него мораторий на работу с бывшим работодателем?
... Я бы, на месте работодателя сменила юрлицо в таком случае... может, так и делают.

[ciperus]

Так у сотрудника получается взаимоотношения не с работодателем, а с клиентами, которым он оказывает услуги. Разве нет? Работодатель как бы вообще не при делах))
Другое дело - а зачем это сотруднику? Стажа нет, отпусков и больничных нет...