Страница 1 из 2 12 Последняя »  » 

Тема: Новое место работы по завершению отпуска по уходу до 1,5

  1. #1
    Хранитель Аватар для Мама_Дуся
    Регистрация
    03.08.2010
    Адрес
    На берегах пустынных волн...
    Сообщений
    13 512

    Новое место работы по завершению отпуска по уходу до 1,5

    Добрый день, подскажите, пожалуйста.
    Сейчас оформлена на основном месте у работодателя А. До 27 апреля находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. Сейчас взяла отпуск ежегодный, по завершению которого планировала написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет.
    Предложили очень хорошее место у работодателя Б, с испытательным сроком, конечно, с выходом с 13 мая.
    Можно ли как-то совместить отпуск по уходу до 3х лет у работодателя А, не увольняясь, и старт работы у работодателя Б при этом оформившись официально?
    Очень не хочется остаться без работы, но в то же время и хочется подстраховать себя на случай, если на испытательным не сложится. Ну и не хочется никак подставлять ни того, ни другого работодателя.
    Не могу понять можно ли это все в рамках ТК.
    - запрещенное что-нибудь везете?
    - собственное мнение...

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Основное место работы может быть только одно.
    Если вы не увольняетесь из компании А, оформляете там отпуск по уходу, то официально работать в компании Б вы можете только по совместительству, не более 20 часов в неделю ( 0.5 ставки).
    Пока вашему ребенку нет 3 лет, вы сможете и в компании Б оформить отпуск по уходу, если вдруг что-то пойдет не так.
    т.е. можно уволиться из компании А, выйти на работу в компанию Б на полную ставку с полным оформлением, и в любой момент, если будет нужно, уйти в отпуск по уходу до 3 лет.

  3. #3
    Мега-элита
    Регистрация
    26.05.2015
    Адрес
    пр.Большевиков
    Сообщений
    3 673

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Основное место работы может быть только одно.
    Если вы не увольняетесь из компании А, оформляете там отпуск по уходу, то официально работать в компании Б вы можете только по совместительству, не более 20 часов в неделю ( 0.5 ставки).
    Пока вашему ребенку нет 3 лет, вы сможете и в компании Б оформить отпуск по уходу, если вдруг что-то пойдет не так.
    т.е. можно уволиться из компании А, выйти на работу в компанию Б на полную ставку с полным оформлением, и в любой момент, если будет нужно, уйти в отпуск по уходу до 3 лет.
    А разве есть отпуск по уходу до 1,5 лет? Есть же только отпуск до 3 лет. У нас на работе тоже 2 раза берут заявления и приказа тоже 2 делают. Мне кажется, что должен быть один, а если сотрудник выходит из отпуска до 3 лет, то тогда приказ.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от Ольга мама Гоши Посмотреть сообщение
    А разве есть отпуск по уходу до 1,5 лет? Есть же только отпуск до 3 лет. У нас на работе тоже 2 раза берут заявления и приказа тоже 2 делают. Мне кажется, что должен быть один, а если сотрудник выходит из отпуска до 3 лет, то тогда приказ.
    Отпуск действительно только один, до 3 лет.
    Но его можно прервать в любой момент, и продолжить тоже в любой момент, тоже количество раз, пока ребенку нет трёх лет.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  5. #5
    Мега-элита
    Регистрация
    26.05.2015
    Адрес
    пр.Большевиков
    Сообщений
    3 673

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Отпуск действительно только один, до 3 лет.
    Но его можно прервать в любой момент, и продолжить тоже в любой момент, тоже количество раз, пока ребенку нет трёх лет.
    Про прерывание отпуска я знаю, я имела в виду, что ведь неверно в приказе писать "отпуск до 1, 5 лет", раз такой отпуск не предусмотрен законом

  6. #6
    Хранитель Аватар для Мама_Дуся
    Регистрация
    03.08.2010
    Адрес
    На берегах пустынных волн...
    Сообщений
    13 512

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Основное место работы может быть только одно.
    Если вы не увольняетесь из компании А, оформляете там отпуск по уходу, то официально работать в компании Б вы можете только по совместительству, не более 20 часов в неделю ( 0.5 ставки).
    Пока вашему ребенку нет 3 лет, вы сможете и в компании Б оформить отпуск по уходу, если вдруг что-то пойдет не так.
    т.е. можно уволиться из компании А, выйти на работу в компанию Б на полную ставку с полным оформлением, и в любой момент, если будет нужно, уйти в отпуск по уходу до 3 лет.
    Спасибо!
    - запрещенное что-нибудь везете?
    - собственное мнение...

  7. #7
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от Ольга мама Гоши Посмотреть сообщение
    Про прерывание отпуска я знаю, я имела в виду, что ведь неверно в приказе писать "отпуск до 1, 5 лет", раз такой отпуск не предусмотрен законом
    в приказе так и не пишут.
    Там - отпуск по уходу за ребенком, с ... по....
    Заявление можно написать на все 3 года сразу, можно на неделю и на месяц, в приказе будет дата согласно заявлению.
    Но в данном случае это не имеет значения.

  8. ответ для Кaramel , на сообщение « в приказе так и не пишут. Там - отпуск... »
    #8
    Мега-элита
    Регистрация
    26.05.2015
    Адрес
    пр.Большевиков
    Сообщений
    3 673

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    в приказе так и не пишут.
    Там - отпуск по уходу за ребенком, с ... по....
    Заявление можно написать на все 3 года сразу, можно на неделю и на месяц, в приказе будет дата согласно заявлению.
    Но в данном случае это не имеет значения.
    У нас на работе пишут, поэтому и спросила.

  9. #9
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от Ольга мама Гоши Посмотреть сообщение
    У нас на работе пишут, поэтому и спросила.
    Где пишут?
    Форма приказа стандартная.
    Вид отпуска - по уходу за ребенком, из справочника выбирается, и даты начала/окончания.
    У вас такие приказы в Ворде составляют?
    Можно прийти и сказать, что так делать не надо.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  10. #10
    Хранитель Аватар для Мама_Дуся
    Регистрация
    03.08.2010
    Адрес
    На берегах пустынных волн...
    Сообщений
    13 512

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Основное место работы может быть только одно.
    Если вы не увольняетесь из компании А, оформляете там отпуск по уходу, то официально работать в компании Б вы можете только по совместительству, не более 20 часов в неделю ( 0.5 ставки).
    Пока вашему ребенку нет 3 лет, вы сможете и в компании Б оформить отпуск по уходу, если вдруг что-то пойдет не так.
    т.е. можно уволиться из компании А, выйти на работу в компанию Б на полную ставку с полным оформлением, и в любой момент, если будет нужно, уйти в отпуск по уходу до 3 лет.
    А испытательный срок не относится к этому периоду, в течение которого я могу в компании Б уйти в отпуск до 3х лет?
    - запрещенное что-нибудь везете?
    - собственное мнение...

Страница 1 из 2 12 Последняя »  » 


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •