Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Сейчас оформлена на основном месте у работодателя А. До 27 апреля находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. Сейчас взяла отпуск ежегодный, по завершению которого планировала написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет.
Предложили очень хорошее место у работодателя Б, с испытательным сроком, конечно, с выходом с 13 мая.
Можно ли как-то совместить отпуск по уходу до 3х лет у работодателя А, не увольняясь, и старт работы у работодателя Б при этом оформившись официально?
Очень не хочется остаться без работы, но в то же время и хочется подстраховать себя на случай, если на испытательным не сложится. Ну и не хочется никак подставлять ни того, ни другого работодателя.
Не могу понять можно ли это все в рамках ТК.