Здравствуйте.
Я написала 27 мая заявление об увольнении. Сегодня, 4 июня, дочь заболела. Если выпишут 11 июня, а заявление на выплату я напишу 14, когда смогу получить расчёт и документы?
Здравствуйте.
Я написала 27 мая заявление об увольнении. Сегодня, 4 июня, дочь заболела. Если выпишут 11 июня, а заявление на выплату я напишу 14, когда смогу получить расчёт и документы?
Здравствуйте.
Уволят вас в день, указанный в заявлении. Если подавали заявление за 2 недели, то дата увольнения 10.06. Документы вы сможете получить после окончания больничного, расчет за отработанное время должны перечислить 10.06 ( в последний день работы/день увольнения), оплату по больничному - позже, когда сдадите его в бухгалтерию и потом ФСС вам перечислит деньги напрямую.
У меня такая же ситуация - только забелела сама (сломала ногу), Мне бух-р утверждает, что надо отозвать Заявление на увольнение иначе я не получу по Больничному (или в неполном размере, как бы после увольнения), Разве это правильно?
не правильно.
Если больничный единый, на весь период, то увольняем согласно заявлению, а больничный оплачиваем полностью после его окончания.
Если больничный будет не единый ( один закрыт, на след.день открыт новый) то действительно после даты увольнения оплата 60%, не зависимо от стажа.
Да, больничных - два. Поэтому, как и требовала бух-р, написала --отозвать заявление на увольнение. В связи с чем прошу вашего совета -- как мне новое заявление на увольнение написать, чтобы все таки сразу по окончании больничного уволиться наконец?--у нас в конторе нет секретаря, некому оставить заявление, чтоб зарегистрировали. Просто передать с кем-то (сама-то со сломанной ногой невыездная)-- боюсь что потеряют или сделают вид, что потеряли (текучка большая, им на руку чтоб я еще потрудилась для их блага). Можно почтой послать?-- и через 14 дней после отправки рассчитывать на законное увольнение?
Можно почтой, но срок начнется не с даты отправки, а с даты получения письма работодателем.
Проще передать с кем-то. И попросить чтобы на втором экземпляре расписался принявший сотрудник, тот же главбух или кто есть. Один экземпляр оставляете, второй, с отметкой о получении, забираете себе.
Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!
[QUOTE=Кaramel;176492009]Можно почтой, но срок начнется не с даты отправки, а с даты получения письма работодателем.
Проще передать с кем-то. И попросить чтобы на втором экземпляре расписался принявший сотрудник, тот же главбух или кто есть. Один экземпляр оставляете, второй, с отметкой о получении, забираете себе.
Подскажите чего делать -- наш бух отказывается принимать Заявление пока я на больничном!!! Бред какой-то! - говорит, Больничный могут продлить, я не имею права уволить пока вы на больничном. Знаю что бред, а как аргументировать ? --я в шоке!!!!
Я выше написала варианты.
Почта, курьер, вручение кому-то ещё, кроме главбуха.
Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!