Неотгуленный отпуск при увольнении

[Анна_911]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть неотгуленный отпуск за 2019 год. При увольнении компания выплатила за эти дни компенсацию. После этого непосредственный начальник стал говорить, что всё было отгулено и надо вернуть деньги. Уверяет, что отдел кадров получает заявление на отпуск, а бухгалтерия его не провела по каким-то мифическим причинам. Что делать? Как доказать правду?

Отправлено с моего Redmi Note 5 через Tapatalk

[Кaramel]

Не надо ничего доказывать.
Это проблема компании, если учет отпусков был какой-то не правильный.
На самом деле, не может так быть, что отпуск за 2019 год остался не использован, а за 2020 и 2021 - отгулян.
Но при увольнении не имеет значения, за какой именно год остались неиспользованные дни.

Вернуть деньги после увольнения - только через суд.
Это задача компании - доказывать.
Непосредственный начальник ( как я понимаю, уже бывший начальник?) может говорить все что угодно.

[Анна_911]

Спасибо Вам огромное за ответ!

Отправлено с моего Redmi Note 5 через Tapatalk

[Frosia B.]

Можно я в этой теме спрошу?
Ситуация такая. Сотрудник пришел в компанию в феврале 2010 года
Отпуск ему дали через 6 месяцев сразу полностью - 28 дней
сейчас ему не дают взять сразу полный отпуск, мотивируя это тем, что тогда, в 2010 году, он отгулял лишние дни.
при увольнении могут быть сложности (у бухгалтерии, как я поняла) с выплатами.
Скажите пожалуйста, это верно?
т.е. в первый год работы нельзя взять сразу полный отпуск?

[Кaramel]

Можно взять в первый год всё 28 дней.
Чтобы ответить на ваш вопрос надо посчитат все дни отпуска, которые отгулял этот сотрудник. За все годы работы

Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk

[Frosia B.]

Все поняла, спасибо!
Просто ему сейчас ОК не дает в следующем году отгулять сразу 28 дней, только 2 недели летом и 2 недели осенью.
возникли вопросы, почему так)

[Кaramel]

Все поняла, спасибо!
Просто ему сейчас ОК не дает в следующем году отгулять сразу 28 дней, только 2 недели летом и 2 недели осенью.
возникли вопросы, почему так)

Возможно, это корпоративные правила, разделять отпуск на 2 половины

Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk

[Маниола]

Извините, спрошу тут... Ибо вопрос похожий.... Дни отгулов (дополнительные выходные), предоставляемые за работу в выходные дни не используем в период работы по причине невыгодности. Краем уха где-то слышала, что при увольнении эти дни не оплачиваются и можно использовать только перед увольнением. Насколько это правильно???

[Кaramel]

Извините, спрошу тут... Ибо вопрос похожий.... Дни отгулов (дополнительные выходные), предоставляемые за работу в выходные дни не используем в период работы по причине невыгодности. Краем уха где-то слышала, что при увольнении эти дни не оплачиваются и можно использовать только перед увольнением. Насколько это правильно???

да.
Эти дни можно только отгулять, их нельзя получить в виде денежной компенсации, как неиспользованный отпуск.