Уведомление о невыходе на работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ)

[Tchuda]

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, как правильно отсчитать срок в 15 дней для составления уведомления о невыходе на работу, если сроки выплаты зарплаты в соответствии с ТД 7е и 22 число месяца. Последний раз был выплачен аванс за декабрь 22 декабря, с тех пор поступлений не было. В одном из источников нашла, что если месяц был оплачен хотя бы частично (декабрь в моем случае), то приостанавливать работу не имею права, т.е. надо ждать 15 дней с невыплаты за январь.

И еще два вопроса:
- работаю удаленно (по ТД, все по-белому) на неполную ставку. Как мне лучше прописать фразу о том, что буду отсутствовать на рабочем месте (фактически имею ввиду, что не буду просматривать эл.почту, отвечать по рабочему телефону клиентам и пр.)
- каким образом отсчитывается день выхода на работу, если, допустим, работодатель отправит мне уведомление почтой - на следующий день после получения письма или как-то еще? Могу ли в уведомлении написать, что прошу известить о сроках выплаты заработной платы и указать адрес не регистрации, а местожительства? Как я понимаю, электронную почту в таком случае лучше не использовать во избежании конфликтных ситуаций

Спасибо заранее

[Кaramel]

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, как правильно отсчитать срок в 15 дней для составления уведомления о невыходе на работу, если сроки выплаты зарплаты в соответствии с ТД 7е и 22 число месяца. Последний раз был выплачен аванс за декабрь 22 декабря, с тех пор поступлений не было. В одном из источников нашла, что если месяц был оплачен хотя бы частично (декабрь в моем случае), то приостанавливать работу не имею права, т.е. надо ждать 15 дней с невыплаты за январь.

И еще два вопроса:
- работаю удаленно (по ТД, все по-белому) на неполную ставку. Как мне лучше прописать фразу о том, что буду отсутствовать на рабочем месте (фактически имею ввиду, что не буду просматривать эл.почту, отвечать по рабочему телефону клиентам и пр.)
- каким образом отсчитывается день выхода на работу, если, допустим, работодатель отправит мне уведомление почтой - на следующий день после получения письма или как-то еще? Могу ли в уведомлении написать, что прошу известить о сроках выплаты заработной платы и указать адрес не регистрации, а местожительства? Как я понимаю, электронную почту в таком случае лучше не использовать во избежании конфликтных ситуаций

Спасибо заранее

Здравствуйте.
Думаю, вам нужна консультация юриста по трудовому праву.
Я с такими ситуациями не сьалкивалась.

Отправлено с моего M2101K9AG через Tapatalk