Тема: Изменение условий труда

  1. #1
    Ветеран Аватар для Чипа
    Регистрация
    17.09.2005
    Адрес
    Академка
    Сообщений
    760

    Изменение условий труда

    Добрый день.
    Я работаю в сфере автомобильного бизнеса. В связи с приостановлением поставок автомобилей и неопределенностью экономической ситуации, работодатель вручил уведомление о переводе на неполный рабочий день. В случае несогласия трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Просьба уточнить какие выплаты и гарантии предоставляются, согласно данной статье и в каком случае применяется ч.3 ст. 178 ТК- выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

    Заранее спасибо.

  2. ответ для Чипа , на сообщение « Изменение условий труда »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    увольнение по п.2 ст.81 - это сокращение.
    при сокращении выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка, далее при условии регистрации в службе занятости вам могут выплатить еще два раза по среднему заработку - через две месяца после увольнения, и через три, если вы не найдете работу.
    Двухнедельный средний заработок выплачивают в случае увольнения по п.7 ст. 77 - отказ от продолжения работы после изменения условия трудового договора.

    Ваш случай, с неполным рабочим временем/, полностью прописан в статье 74 ТК РФ.

  3. ответ для Чипа , на сообщение « Изменение условий труда »
    #3
    Ветеран Аватар для Чипа
    Регистрация
    17.09.2005
    Адрес
    Академка
    Сообщений
    760

    Подскажите, пожалуйста, какие условия трудового договора должны измениться, чтобы был применен п.7 ст.77 при увольнении.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от Чипа Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, какие условия трудового договора должны измениться, чтобы был применен п.7 ст.77 при увольнении.
    например, изменение фактического адреса места работы
    изменение графика ( например, было с 9 до 18, стало с 7 до 16 или с 12 до 21)
    изменение системы оплаты труда
    любые другие условия кроме изменения функции/должности/обязанностей сотрудника.

    Отмечу, что увольнение по п.2 ст. 81 гораздо выгоднее по выплатам для работника.

  5. ответ для Чипа , на сообщение « Изменение условий труда »
    #5
    Ветеран Аватар для Чипа
    Регистрация
    17.09.2005
    Адрес
    Академка
    Сообщений
    760

    Спасибо вам за помощь!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •