Тема: Увольнение пропавшего сотрудника

  1. #1
    Наш человек Аватар для Taka De
    Регистрация
    13.01.2011
    Адрес
    пр. Ю. Гагарина
    Сообщений
    5 297

    Увольнение пропавшего сотрудника

    Здравствуйте! По словам сотрудника, 26 января 2022 г. он лег в больницу для проведения плановой операции. Связь с ним по телефону была до 20х чисел февраля, якобы все еще болел. Далее он пропал, на связь не выходил. 21 марта 2022 с ним удалось связаться, написал в вотсап, чтоб увольняли за прогул, он срочно уехал и не вернется, но больничный, типа, был. Попытка розыска его через родных не увенчалась успехом. По информации из ФСС у него нет открытых или закрытых ЭЛН за обозначенный период времени. Имеем ли мы право в такой ситуации расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке за прогул, оформив его актами о невыходе? Какие документы для этого нужно собрать?

  2. ответ для Taka De , на сообщение « Увольнение пропавшего сотрудника »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    48 509

    Рисковано.
    нужны акты об отсутствии, запросы ( письменные) о предоставлении объяснений по факту отсутствия, акты о том, что объяснения не предоставлены.
    Акты, подтверждающие факты розыска сотрудника, обращений в ФСС и т.д.
    на основании всего этого можно уволить.
    Но есть риск, что товарищ вернется и оспорит такое увольнение.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « Рисковано. нужны акты об отсутствии,... »
    #3
    Наш человек Аватар для Taka De
    Регистрация
    13.01.2011
    Адрес
    пр. Ю. Гагарина
    Сообщений
    5 297

    Понятно. Спасибо!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •