Здравствуйте! По словам сотрудника, 26 января 2022 г. он лег в больницу для проведения плановой операции. Связь с ним по телефону была до 20х чисел февраля, якобы все еще болел. Далее он пропал, на связь не выходил. 21 марта 2022 с ним удалось связаться, написал в вотсап, чтоб увольняли за прогул, он срочно уехал и не вернется, но больничный, типа, был. Попытка розыска его через родных не увенчалась успехом. По информации из ФСС у него нет открытых или закрытых ЭЛН за обозначенный период времени. Имеем ли мы право в такой ситуации расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке за прогул, оформив его актами о невыходе? Какие документы для этого нужно собрать?
Рисковано.
нужны акты об отсутствии, запросы ( письменные) о предоставлении объяснений по факту отсутствия, акты о том, что объяснения не предоставлены.
Акты, подтверждающие факты розыска сотрудника, обращений в ФСС и т.д.
на основании всего этого можно уволить.
Но есть риск, что товарищ вернется и оспорит такое увольнение.
Увольнение пропавшего сотрудника
Цитировать