несправедливость

[hindog]

Здравствуйте.
В нашей организации работает несколько сотрудниц клининга.Метраж уборки у всех разный - от 200 до 400 м.Недавно приняли новую сотрудницу для уборки весьма ответственной территории-гендиректор и проч.начальство.Метраж,как выяснилось,составляет 800 м. Зарплата,как ни странно,у всех одинаковая.Новая сотрудница пытается привлечь внимание коллег и непосредственного начальника к своей ситуации -неправильной и несправедливой (на просит только о перераспределении метражей,примерном уравнении всех сотрудниц в этой части). При приеме на работу она не знала всех этих подробностей.При этом коллеги нагружают ее сверх своего метража,мотивируя это тем,что в их,женском коллективе уборщиц,принято ходить на некие совместные работы на предприятии.Но у нее ведь и без того метраж,намного превышающий метраж коллег. Коллеги устанавливают правила,удобные для них.Женщина вынуждена приходить на работу раньше на 2 часа,чем ее коллеги,ее могут вызвать из дома уже после окончания работы ( участок очень ответственный,многолюдный и нервный).Она переживает,ей очень непросто.Непосредственный начальник в стороне.
Получается,что ее приняли на работу,не сообщив всех условий работы.Как ей бороться ? только мне думается,что все будет бесполезным,ей придется или терпеть эту несправедливость,или увольняться.Жаль терять хорошего работника.К тому же она мать-одиночка.
Трудовой договор абсолютно невнятный. Хочется помочь человеку,но все закрывают глаза на происходящее.Ссылаются на то,что так было всегда.Разумеется,коллеги отказываются взять на себя часть ее метража.такое вот неравноправие в условиях работы при равноправии в зарплатах...
Есть ли хоть какие-то способы воздействия и исправления ситуации ? куда можно обратиться ?

[Кaramel]

в рамках форума я вам точно не помогу.
Должностные инструкции есть? технологические карты?
первое что она может . -не вестись на провокации коллег и не делать чужую работу.

[verena10]

Здравствуйте.
В нашей организации работает несколько сотрудниц клининга.Метраж уборки у всех разный - от 200 до 400 м.Недавно приняли новую сотрудницу для уборки весьма ответственной территории-гендиректор и проч.начальство.Метраж,как выяснилось,составляет 800 м. Зарплата,как ни странно,у всех одинаковая.Новая сотрудница пытается привлечь внимание коллег и непосредственного начальника к своей ситуации -неправильной и несправедливой (на просит только о перераспределении метражей,примерном уравнении всех сотрудниц в этой части). При приеме на работу она не знала всех этих подробностей.При этом коллеги нагружают ее сверх своего метража,мотивируя это тем,что в их,женском коллективе уборщиц,принято ходить на некие совместные работы на предприятии.Но у нее ведь и без того метраж,намного превышающий метраж коллег. Коллеги устанавливают правила,удобные для них.Женщина вынуждена приходить на работу раньше на 2 часа,чем ее коллеги,ее могут вызвать из дома уже после окончания работы ( участок очень ответственный,многолюдный и нервный).Она переживает,ей очень непросто.Непосредственный начальник в стороне.
Получается,что ее приняли на работу,не сообщив всех условий работы.Как ей бороться ? только мне думается,что все будет бесполезным,ей придется или терпеть эту несправедливость,или увольняться.Жаль терять хорошего работника.К тому же она мать-одиночка.
Трудовой договор абсолютно невнятный. Хочется помочь человеку,но все закрывают глаза на происходящее.Ссылаются на то,что так было всегда.Разумеется,коллеги отказываются взять на себя часть ее метража.такое вот неравноправие в условиях работы при равноправии в зарплатах...
Есть ли хоть какие-то способы воздействия и исправления ситуации ? куда можно обратиться ?

Если она реальная мать-одиночка (то есть в графе Отец у ее ребенка стоит прочерк и в данный момент она не замужем), то она может вообще ничего не делать и ее не имеют права уволить. Если мать-одиночка в понимании обывателей, то есть просто в разводе, то что мешает ей пойти в отдел кадров и указать на то, что ей не было озвучено, что она должна за те же деньги делать бОльший объем работы. И так и да, директорам все равно...главное чтобы было сделано