Здравствуйте.
На работе есть должность, которая предполагает обучение у нас в компании. Раньше все время брали новых сотрудников на должность Ученика, обучали, через 3 мес переводили на должность Оператора. Недавно пришлось уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Собирали всем миром кучу документов, акты, объяснительные и прочее. Теперь, чтобы избежать проблем в будущем, начальник требует, чтобы оформление было на 3 мес по срочному договору, а потом будем решать.
Могу ли я в трудовом договоре прописать такую формулировку:
"Настоящий Договор заключен на основании абз. 9 ст. 59 ч. 1 ТК РФ на срок с ______* по _____ для прохождения Работником обучения с целью получения профессиональных знаний** и практических навыков в работе на станках фрезерной группы с числовым программным управлением"
И нужно ли в этом случае утверждать Положение о стажировке, если в Трудовом договоре прописано Работник, а не Стажер?
спасибо!