Добрый день, Яна!
Проясните, пожалуйста, нашу ситуацию с точки зрения закона:
сотрудники работают 5/2 по 8 часов. В связи с производственной необходимостью 1 раз в месяц их ставят работать по субботам 9-15(6 часов) и на эти 6 часов сокращают рабочий день в будни ( уходят с работы раньше)
Руководство трактует это как дежурства и не считает нужным оплачивать по двойному тарифу, сотрудники трактуют это как работу в выходной и хотят или двойную оплату за этот день или же свободных 12 часов на неделе(6 ч субботы х 2)
Кто прав?
Это оформляется приказом? Согласия на работу в выходной день собирают у вас?
Если нет - имеете полное право не выходить в субботу, ориентируясь на свой трудовой договор и указанный в нем режим и график работы.
Последствия наверняка будут, но это не в рамках ТК РФ.
Судя по тому, что вы пишите, переработок по часам в табеле нет, все рабочие часы соответствуют норме.
Правда, распределены эти часы не равномерно и не по графику работы.
про оплату:
работа в выходной день может быть оплачена в двойном размере,
либо - в одинарном + выходной день.
так чтоб и оплата, и потом в два раза больше отдыхать - не получится.
Спасибо большое за ответ!
Получается раз в табеле за месяц количество часов не увеличивается, то это вроде как и не переработка?
ЗЫ: будем думать как как лучше разрулить. Работать в субботу никто не отказывается, но при этом хочется иметь за это полноценный выходной в будни, а не вот эти отгрызанные кусочки часов))
Рабочая суббота
Цитировать