Добрый день!
В трудовом договоре прописанo: работнику устанавливается гибкий график работы в соответствии с производственными потребностями работадателя.
При таких условиях за какое время работадатель должен уведомить сотрудника о графике сотрудника на следующий календарный месяц?Какие права имеет работадатель менять и ограничивать часы работы за смену (оплата почасовая)?
Какие права имеет работник в плане предоставления смен (может ли работадатель без согласования с сотрудником уменьшить количество часов работы за смену?) и за какое время сотрудник об этих сменах должен быть уведомлен?
P.S.
По трудовому договору компании работнику устанавливается гибкий график в соответсвиис производственными потребностями работадателя, с гарантированной занятостью не менее 80 часов в месяц, но не более установленной производственным календарем для работников с 39-часовой рабочей неделей продолжительности рабочего времени за учетный период год, с суммированным учетом рабочего времени за этот учетный период.