Здравствуйте! Помогите понять правильность алгоритма действий. Я начальник маленького отдела в большой организации. Мой подчиненный сотрудник пришел на работу в "подозрительном" виде (шаткасть, несвязная речь, тремор), по- хорошему отправила домой, предложив добровольно написать заявление на увольнение, пока это не утекло за рамки нашего отдела. Слёзы, сопли, обещания и т.п.....собственно вопрос в чем. Если сотрудник выходит опять на работу в неприличном виде. Мои действия? Я бегу к своему начальнику- руководителю управления? Или к начальниу отдела кадров? Или к директору? Помогите разобраться как и кого я должна поставить в известность о проишествии? Кто и как отстраняет от работы? Кто и когда составляет акт?
Вам точно надо к кадровикам. Вместе с ними правильно составить акт о появлении на работе в состоянии опьянения.
Кадровики должны знать алгоритм оформления такого акта.
Для верности - вызвать "скорую", только с правильной формулировкой: не надо говорить что он пьян, говорить про симптомы: нарушена координация, несвязная речь, подозреваем инсульт и т.д. Врачи напишут, что товарищ пьян. Вам это в случае разбирательств поможет.
С него - объяснительную, письменно.
Кадровик оформляет приказ на отстранение от работы
Дальше - как посчитаете нужным. Либо по собственному уходит, либо оформляете увольнение по инициативе работодателя, за однократное грубое нарушение.