Добрый день! Работник находился в другом городе в командировке, которая предполагает каждый день прохождение на территорию объекта через проходную. В один день сотрудник был пойман на алкотестере, пропуск у него забрали, на территорию не пустили, этот день он не работал. Акт они составили + сделали мед.обследование и прислали нам. Вернулся из командировки раньше времени, пришлось обменивать билеты что вылилось в приличную сумму. Пока попросили написать объяснительную,у него на это 2 дня, потом надо что то решать. Начальник хочет наказать....приказ о выговоре как минимум. Этот день может считаться прогулом? Нам здесь составить комиссию чтобы составить акт о его нетрезвом состоянии? Можно ли удержать стоимость билетов из его ЗП? И что с суточными? Не много ли наказаний? Ведь за одно нарушение возможно одно наказание.
почему прогул? Это отстранение от работы, день не оплачивается.
За появление в нетрезвом виде можете объявить выговор. Если у вас есть премии, то обычно при наличии взыскания ( выговора) премия снижается либо не выплачивается ( смотрим как прописано в Положении о премировании).
Расходы по командировке сможете возместить ( удержать) только в том случае, если у вас есть Положение/Регламент о командировках, и там прописаны случаи, при которых компания может удержать лишние затраты с сотрудника.
Командировка фактически закончилась только в день его возвращения, суточные вы обязаны платить.
Значит день не будет оплачен, а суточные все таки должны быть начислены и выплачены за этот один день на который он был отстранён? Это было в пятницу, далее в выходные он уже был в дороге домой, за эти дни мы должны оплатить?