Здравствуйте!
Работаю на основной должности и по совместительству у того же работодателя, в отдельном малом подразделении. Хочу уволится с должности где совместитель.
Я должна написать стандартное заявление на увольнение, с обязательством отработки положенных 2 недели, получить резолюцию у руководителя малого подразделения (?), потом с ним уже к основному руководителю на подпись через отдел кадров?
У меня прошло 3 мес с отпуска, как получить средства за 1 неделю заработанных "отпускных" как совместитель (указать требование в заявлении)?
Руководитель малого подразделения может отказаться подписывать. Какие мои действия в этом случае?
Спасибо!
да, нужно написать заявление на имя директора об увольнении по с/ж.
Порядок тот же, что и при увольнении с основного места, предупредить за 14 дней.
Руководитель подразделения не обязательно должен подписывать, можно сразу ГД или в отдел кадров( смотря как у вас процесс организован).
Компенсацию за неиспользованные дни должны оплатить так же при увольнении, не надо указывать это в заявлении.