Сообщение от
Lindt
Добрый день. Ситуация такая: сотрудница (рабочая специальность на производстве) забеременела. Почти сразу взяла больничный на 2 недели, сегодня вышла на работу. Говорит, что больше не будет работать на прежней должности, просит предоставить ей другую. Все варианты отвергает, говорит, что "готова отвечать на телефон ". Само собой, такой должности нет. Пока все беседы ведутся устно. Сегодня часть рабочего дня сотрудница провела с книгой и чашкой чая, мотивируя это тем, что предложенная работа для неё сложна и неприемлема.
Вопрос: как должны регулироваться подобные вопросы? Каковы должны быть действия работодателя в данной ситуации?