Добрый вечер! Такая ситуация на работе. Из управления в филиал прислали приказ об изменении структуры. 1. Из штатного расписания выводят ШЕ главный инженер и вводят в другой отдел ШЕ инженер 2. Из одной группы выводят руководителя, инженера и экономиста и специалиста . Вводят в другой отдел экономиста и специалиста. Вопрос вот в чем. Надо ли руководителю предлагать должность специалиста и экономиста и инженеру сокращаемой группы должность инженера, которая вроде как для бывшего главного инженера подразумевается?
При сокращении надо предлагать все имеющеся вакансии, если по квалификации и состоянию здоровья сокращаемый может выполнять работу по этой вакансии.
не важно, что они ниже по должности.
Это понятно, что все вакансии, но ведь есть экономист и специалист, которые с тем же функционалом переводятся в другое подразделение. А получается, что на их места может претендовать руководитель ШЕ которого сокращается?