Тема: Перевод с основного места работы на внешнее совместительство в одной компании

  1. #1
    Элита Аватар для Nata661
    Регистрация
    09.10.2010
    Адрес
    Дыбенко+пл. Восстания
    Сообщений
    1 671

    Перевод с основного места работы на внешнее совместительство в одной компании

    Ситуация: сотрудник подал заявление на перевод с основного места работы, на работу по внешнему совместительству в этой же компании. Оформили кадровый перевод и доп.соглашение к трудовому договору, что работа становится не основной, а работой по внешнему совместительству. Увольнение не делали, сотрудник был категорически против, ссылаясь на разъяснения Роструда. Был принят на работу в другую компанию на основное место работы (у обеих компаний один учредитель). Какие сделать записи в бумажной трудовой, и законна ли такая ситуация, сведения из консультирующих источников очень противоречивы, одни говорят, что можно перевести на совмещение без увольнения, другие, что нет. Помогите пожалуйста.

  2. ответ для Nata661 , на сообщение « Перевод с основного места работы на... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 517

    я не знаю как сделать запись.
    никогда так не оформляла и не рекомендую

  3. ответ для Nata661 , на сообщение « Перевод с основного места работы на... »
    #3
    Мега-элита
    Регистрация
    05.09.2007
    Адрес
    север
    Сообщений
    3 194

    у меня всегда данная процедура проводилась через увольнение.
    запись в трудовой можно делать только по основному месту, если сотрудник согласен, если просит внести и совместительство - нужно вносить запись тоже. только это должен делать основной работодатель, для этого нужно запросить копию приказа о приеме на работу по совместительству.

    хотя сейчас в 1С версии 8.3 есть поле "внешнее совместительство" в разделе кадровый перевод, поставить галку, что подать данные в СФР и вроде все решено, но никогда этой опцией не пользовалась. За этот способ никто никогда не был ЗА, все знакомые кадровики, говорили увольняй и принимай на след.день на основное место и новый прием как совместителя.
    Когда переводили сотрудников из одного юрлица в другое (свои компании) тоже делали через увольнение, только статью увольнения писали не по собственному желанию, а по переводу.

    возможно еще дело в выплатах за отпуск. Так уволился, расчет получил и заново как совместитель устроился. А совместителю отпуск положен, в том числе, тогда, когда по основному месту предоставляется.

  4. ответ для Nata661 , на сообщение « Перевод с основного места работы на... »
    #4
    Мега-элита
    Регистрация
    05.09.2007
    Адрес
    север
    Сообщений
    3 194

    и еще, "сотрудник подал заявление на перевод с основного места работы, на работу по внешнему совместительству в этой же компании".
    он должен написать то заявление, которое соответствует правильной процедуре, т.е. на увольнение и на прием.
    https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...BD%D0%B8%D1%8F.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •