Биржа труда???

[Гусенок]

У меня пособие было до 15 сентября, потом явка была 15 октября и вот тищшина, заплатила только в сентябре часть пособия и 1800 на ребенка.
.

вообще припоминаю что в конце прошлого года были отказы биржи по матпомощи т.к. это типа на усмотрение с биржи и они из-за отсутствия денег могут и не дать матпомощь, даже были офиц.письма
что-то чувствую ситуация повторяется((
у меня мама очень рассчитывает хотя бы на эти 1500, пособие кончилось недавно..., по гсп сентябрь отказали типа из-за отсутствия дохода с 1.06-8.07 (до биржи), ЖС одобрили

[Ysic]

Хочу напомнить о ч2 ст.93 ТК : работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени ..одному из родителей, имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет.
При этом, конечно же, зп оплачивается пропорционально отработанному времени.
Но если вам предлагают работу кондуктора с 5 утра, как тут приводили пример, а Детский сад только с 7 начинает работу, или смены по 12 часов, то вполне можно предупредить потенциального работодателя, что в первый же рабдень напишите заявление. Конечно они тоже могут пойти на принципы, но если работодателю нужно четко закрывать график работы, то это спасение.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

а есть ли по факту случаи кого отпускают? я таких не видела,все полный день работают с 9-18

[Гусенок]

мне про 3 месяца говорили.
с вотсаппа скриншот.
моя бывшая инспектор(уже не работает там. ).

может 3 это кто после работы получал пол года пособие?
без работы на минималке 1500 3 мес пособие +6мес матпомощь по 1500

После окончания пособия имеете право еще 6 мес. получать мат. помощь. Это свежая инфа от моего инспектора. Если будут давать направления нужно отрабатывать, получать отказы.



Нет. Но уже выплатили мат. помощь за те дни, что после пособия прошли, остатки пособия и на детей.

хм
скриншот не можете сделать
детские полагаются только при пособии, при матпомощи их не начисляют
возможно у вас в сентябре было пособие и детские, а в октябре что написано?

Хочу напомнить о ч2 ст.93 ТК : работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени ..одному из родителей, имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет.
При этом, конечно же, зп оплачивается пропорционально отработанному времени.
Но если вам предлагают работу кондуктора с 5 утра, как тут приводили пример, а Детский сад только с 7 начинает работу, или смены по 12 часов, то вполне можно предупредить потенциального работодателя, что в первый же рабдень напишите заявление. Конечно они тоже могут пойти на принципы, но если работодателю нужно четко закрывать график работы, то это спасение.

данной форумчанке неполный день не подойдет т.к. при подаче на гсп откажут по этой причине

[Ysic]

10 сентября

я 14-го и не получила еще не копейки, и перерегистрацию не назначают почму-то

[Егорино горе]

а есть ли по факту случаи кого отпускают? я таких не видела,все полный день работают с 9-18

Это обязанность работодателя, если чО
Я, например, сократила себе раб.день, что бы успевать в сад ( я работаю, в этой теме не для себя сижу). Руководство имхо было не совсем довольно, но промолчали. Но у меня большая организация. В маленькой формочке конечно же могут и вынудить уволиться по собственному, после того как вы официально настоите на своём.
Совет был для тех, кому не дают отказ, а условия ну вовсе не подходящие.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[Егорино горе]

может 3 это кто после работы получал пол года пособие?
без работы на минималке 1500 3 мес пособие +6мес матпомощь по 1500

хм
скриншот не можете сделать
детские полагаются только при пособии, при матпомощи их не начисляют
возможно у вас в сентябре было пособие и детские, а в октябре что написано?

данной форумчанке неполный день не подойдет т.к. при подаче на гсп откажут по этой причине

Это был совет как вынудить вам отказать, если работодатель не хочет давать отказ


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[пони777]

данной форумчанке неполный день не подойдет т.к. при подаче на гсп откажут по этой причине

так главное напугать, чтобы не взяли. Если им нужен работник, зачем проблемы? Но я вообще не понимаю работодателей, не дающих отказы. Работник может и на больничный уйти с первого дня (сейчас это не проблема), а потом уволиться. Кстати, а если устроился на работу и сразу на больничный, а потом сразу уволился(написав заявление еще будучи на больничном), считается, что поработал? Можно потом снова на год на биржу и на ГСП?

[zozula]

так главное напугать, чтобы не взяли. Если им нужен работник, зачем проблемы? Но я вообще не понимаю работодателей, не дающих отказы. Работник может и на больничный уйти с первого дня (сейчас это не проблема), а потом уволиться. Кстати, а если устроился на работу и сразу на больничный, а потом сразу уволился(написав заявление еще будучи на больничном), считается, что поработал? Можно потом снова на год на биржу и на ГСП?

интересный вопрос

[верившая]

Нет просто Вы называете один сайт, а я на другом пытаюсь кнопочки найти Это все видимо с перепугу.
Это меня госуслуги на тот сайт послали и я там заявление написала, теперь на этом зарегистрируюсь и посмотрю, если что и там отправлю.
Сами виноваты, не дозвониться, кнопки - добавить документы - нет нигде У меня просто срок подачи заявления - две недели от сокращения

Вас что, сократили? Ничосе..

[верившая]

Это обязанность работодателя, если чО
Я, например, сократила себе раб.день, что бы успевать в сад ( я работаю, в этой теме не для себя сижу). Руководство имхо было не совсем довольно, но промолчали. Но у меня большая организация. В маленькой формочке конечно же могут и вынудить уволиться по собственному, после того как вы официально настоите на своём.
Совет был для тех, кому не дают отказ, а условия ну вовсе не подходящие.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

Было у меня такое, лет восемь назад. Послали на Арнаут, хлебозавод. в направлении ничего не указано. я туда припёрлась, а там смена 14 часов. дочке 4 года было. я возмущаться. начальник звонить инспектору. та грит, пиши ей отказ. видимо, знала, что косячит. а мы то дураки, чоуж, не знаем ни хрена..