Беременность в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

[mamocka]

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дочке 2,9. Жду 2-го ребенка.
Может ли меня в марте уволить работодатель, если я не выйду на работу? Если не выйти, как скажется это на начислении пособия?
Заранее спасибо!

[Кaramel]

если вы не выйдете на работу без уважительных причин ( подтвержденных документально), вас могут уволить за прогул.

[mamocka]

Спасибо! А если будут справки от врача о беременности (хотят декрет только - с июня), не смогут уволить?
И как выгоднее для получения нового пособия? В каком случае сумма будет больше: если поработать или не выходить на работу?

[Кaramel]

на размер пособия не повлияет, работаете вы или нет, т.к. средний заработок будут считать за 2 календарных года до начала первого декрета.

справка о беременности - это не основание для не выхода на работу. За прогул уволить можно даже беременную.

[Lissichka]

Простите, а разве что-то поменялось в законодательстве? Уволить беременную по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации, разве нет? Я понимаю - не оплачивать пропущенное время, но уволить? Хотя я полностью согласна, что беременность - не повод для прогула...

[Кaramel]

Простите, а разве что-то поменялось в законодательстве? Уволить беременную по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации, разве нет? Я понимаю - не оплачивать пропущенное время, но уволить? Хотя я полностью согласна, что беременность - не повод для прогула...

разве нет.
Почитайте внимательно ст.81 и ст.261.
прогул является основанием для увольнения.

[Lissichka]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.-ст.261 ТК РФ
Ст.81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя п.6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (а-прогул)
Как я понимаю, ст.261 предусматривает прямой запрет увольнения в связи с прогулом
Буду признательна, если Вы меня разубедите. К сожалению, в моей организации есть судебное решение по поводу увольнения беременной, немного другая ситуация и произошла она еще до начала моей работы, но приходится быть особенно внимательной теперь((

[Кaramel]

Так, стоп.
я ошиблась.
последний абзац ст.261 относится к женщинам с детьми до 3 лет, из можно увольнять в т.ч. за прогул.

Да, вы правы, беременную уволить нельзя.

[Lissichka]

Спасибо, разобрались

[mamocka]

Спасибо большое за помощь!