Добрый день, Яна!
Возможно ли уволить работника за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФв тот же день, составив Акт отсутствия на рабочем месте и сославшись на него в приказе?(у работника со следующего дня должен был начаться отпуск)
ох.. вы обязаны сначала выяснить причины отсутствия, принять меры к розыску работника, взять с него объяснительную или составить акт об отказе от объяснения. Т.е., вы должны как-то подтвердить, что у него действительно нет уважительных причин для отсутствия.
Уволить конечно можно. Но если он принесет вам вдруг больничный на этот день, будете восстанавливать обратно.
И не забудьте в тот же день выдать работнику трудовую книжку или отправить уведомление, и выдать рассчет.
Отпускные он уже получил? По идее, за 3 дня до начала отпуска должен получить...
Спасибо! Уведомление о получении трудовой книжки отправили. Отпускные вряд ли получил, у нас все не как у людей, позже... приказ на отпуск аннулировали, начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный вряд ли принесет... А ушел с работы после того как поругался с непосредственным руководителем.
Запись в трудовую я не вносила пока, надеюсь, когда появится, урегулировать все мирно, заявление с него взять по собственному желанию и приказ переделать...
если вы готовы переделать увольнение на другую статью, договаривайтесь о соглашении сторон.
Эта статья не оспаривается в суде...
опять же, по ней можно уволить в один день, без заявлений и предупреждений за 2 недели.
То есть по собственному желанию можно уволить только с предупреждением не больше - не меньше как за 2 недели? А если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, например, за неделю - это уже идет как увольнение по соглашению сторон?
нет, по собственном утоже можно уволить когда угодно, если начальство не против.
Но по сложившейся практике, если увольняют в один день, то это соглашение сторон.
тут важнее, что данная статья увольнения (соглашение) не оспаривается.
нужно соглашение.
Стороны трудового договора пришли к соглашению:
расторгнуть трудовой договор от дд.мм.гггг такого-то числа.
Последним днем работы считать такой-то день. После подписания настоящего соглашения стороны притензий к друг другу не имеют.
Как то так... в сети есть образцы с формулировками. выделенная фраза - ключевая.
Увольнение за прогул
Цитировать