Здравствуйте. Буду благодарна за разъяснение по следующей ситуации. Работник в течении нескольких лет накопил" 103 дня отпуска. т.е. в отпуск он ходил каждый год, но примерно по 14 дней.
Имеет ли право работник написать заявление на весь этот остаток отпуска, т.е. уйти в отпуск на 103 дня с последубщим увольнением? Обязан ли работодатель подписать такое заявление, или может отказать в таком длинном отпуске?
вопрос не простой очень...
сразу не отвечу, надо посомтреть документы.
Я правльно понимаю - работник не хочет просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя бы не за весь, а половину?
посоветовалась с коллегами и с юристом. оснований для отказа нет. Единственный плюс - трудовую вы отдаете в последний день фактической работы, т.е. до начала отпуска и можете сразу занимать освободившуюся ставку другим работником. отменить увольнение после выдачи трудовой ( пока еще идет отпуск) нельзя.
работник понимает, что до истечения отпуска еге никто не оформит на новое место работы, т.к. в трудовой будет записан день увольнения - последний день отпуска?
Вчера на эту же тему общались с коллегами. И вот такая версия появилась, хотела узнать Ваше мнение. Работник же должен идти в отпуск по графику. Если у него на этот год запланировано 28 дней отпуска, то получается, что оставшиеся 75 дней он может взять только компенсацией при увольнении...
не согласна. Это отпуск за прошлые периоды, они вне графмка- это раз.
И речь идет об отпуске с последующим увольнением, т.е. никакого графмка уже нет в данном случае.это два.
Пойти в отпуск на 103 дня
Цитировать