Вопрос по льготам и гарантиям женщинам, одним воспитывающих детей

[Maremyana]

Добрый день,

у меня такой вопрос:
Трудовой кодекс предусматривает дополонитеольные гарантии женщинам, одним воспитывающих детей ( например, их не могут уволить до достижения ребенком возраста 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения з/п,...)

Я одна воспитываю ребенка, ему сейчас 1 год и 5 мес, 2 мес назад вышла на работу. В свидетельстве о рождении ребенка отец указан - он признал отцовство (тк я его об этом очень просила - не хотела чтобы у ребенка был прочерк в свид-ве о рождении), но ни как в нашей жизни не участвует, материально не помогает, я не замужем, совместно ни с кем не проживаю. В Отделе кадров спросили яляюсь ли я матерью-одиночкой и для этого потребоваали спец. удостоверение из собеса. Насколько я знаю такое свид-во выдается только тогда, когда в графе отец в свид-ве о рожд-и стоит прочрек, и соответственно у меня такого свид-ва нет.

Значит ли это, что на меня не распространяются гарантии трудового кодекса, предусмотренные для женщин, одних воспитывающих детей?

Заранее спасибо.

[Кaramel]

Если у Вас нет официального статуса матери-одиночки, то все гарантии, предусмотренные законодательством для одиноких матерей, на Вас не распространяются.
Огромное количество женщин воспитывают детей самостоятельно, без участия мужей/отцов, но если нет соответствующего документа, льготы им не предоставляются.

[Maremyana]

А где в Трудовом кодексе есть ссылка или разъяснение этого вопроса? Что за соответствующий документ и на каких основаниях он выдается? Хотелось бы получить более конкретный и обоснованный ответ.

[Кaramel]

выдержка из статьи 261:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То, что вы одинокая мать, надо подтвердить документально. Вам правильно сказали в вашем отделе адров, удостоверение выдается в собесе. Номер формы я не помню.

понимаете, если у работника есть какие-либо льготы, он ( работник) должен предъявить документ, который дает право на эти самые льготы: удостоверение многодетной матери, или удостоверение одинокой матери, или свидетельство о смерти отца ребенка ( не дай Бог), или документы на другие льготы. Это не забота отдела кадров, и в трудовом кодексе прописаны только особенности регулирования трудовых отношений с такими льготниками. порядок получения льгот и удостоверений надо искать в других законах, я этих законов не знаю.

Поскольку вы сами написали, что отцовство у вашего ребенка установлено, отец вписан в свидетельство, вы не являетесь одиноким родителем. На форуме есть большой топ самостоятельных мам, они по этому вопросу вам больше расскажут.

[Maremyana]

Спасибо большое. Я знаю этот топ про самомам, сама там участвую.

[verena10]

зря вы это сделали, прочерк в графе отец моя заветная теперь мечта.



пожалуйста, коментируйте где-нибудь в других разделах. Этот раздел исключительно для консультаций.

karamel

[галчик]

а если вместо прочерка отец по решению суда лишен родительских прав - значит мать одиночка?

[Кaramel]

а если вместо прочерка отец по решению суда лишен родительских прав - значит мать одиночка?

У матери одиночки должно быть соответствующее удостоверение, которое выдается в собесе.
свидетельства о рождении, хоть с прочерком, хоть без прочерка не достаточно.

лишение родительских прав не освобождает от обязанности содержать ребенка и платить алименты. Вероятно, статус одинокой матери в данном случае не положен.уточняйте у юриста, вопрос не кадровый.