На работе конфликтная ситуация.Коллеги,имеющие детей(8 и 14,другая 16 лет) считают,что имеют преимущество в выборе месяца отпуска летом(и хотят сразу 28 дней).Я только после замершей беременности,и не нашла по данному вопросу у них льгот(система "Гарант",Трудовой Кодекс).Вопрос болезненный,т. к. мне руководство пытается "дробить"отпуск,в ультимативном порядке назначая срок очередного отпуска.Договориться не получается-у оппонентов доводы-"так хочу,и у нас дети"
нет у них преимущества. Предложите им показать конкретную статью в ТК, где указаны такие льготы для родителей с детьми.
в 16 лет, кстати, ребенок уже вообще не учитывается для каких-либо кадровых льгот ( исключение - дети-инвалиды).
Спасибо за ответ!Скажите,а руководство вправе на меня давить(мой прямой начальник,не отдел кадров)-заставляя дробить отпуск и уходить в неудобное для меня время(цель-все-таки пойти навстречу эти мамам)?Стаж работы в компании у меня больше,чем у них,скажу сразу.
Преимущества при выборе времени отпуска
Цитировать