Увольнение одним днем

[Хрустальная Луна]

Добрый день, Яна!
Если человек предупреждает об увольнении (пишет заявление) менее чем за 2 недели, например накануне, но директор все-таки подписывает приказ об увольнении, имеет ли фирма право не выплатить часть зарплаты (типа за то, что предупреждать надо по правилам за 2 недели)?
На сколько по закону возможна задержка выплаты зарплаты, например, за апрель? (Положения об оплате труда, и, соответственно, фиксированных чисел выплат з/п и аванса, нет).

[Кaramel]

работник может уволиться в любой момент,если начальство не против.

Задержка з/п не законна в любом случае. Увы.
Поэтому мы обычно договариваемся с работниками о переносе даты увольнения на день вперед хотябы, чтобы успеть рассчет сделать.

[Хрустальная Луна]

То есть вообще не заплатить за какой-то период работы уволившегося сотрудника фирма не имеет права?

[Кaramel]

не поняла вопроса.

если до дня увольнения работник не прогуливал и претензий к нему небыло, должны все оплатить.
если он уволился, надо рассчитаться по дату увольнения. либо выдать наличными из кассы под подпись в ведомости, либо перечислить на карту-счет.
на следующий день он уже не ваш работник, и вы ему ничего не должны.

[Хрустальная Луна]

А если есть претензии? (у нас такое руководство, что может докопаться до пустого места... если захочет)

[Кaramel]

все претензии надо оормлять своевременно, а не в день увольнения задним числом.
Прогулы были? Докладная - акт - объяснительная- приказ на выговор/взыскание.
Срок давности для взыскания - месяц.
вы как-то ситуацию описали кусками, я не поняла, чего вы хотите от работника.

даже сли были взыскания, окончательный рассчет производится в день увольнения.
Прогуливал, в табеле НН стоит - эти дни не оплачиваются, а штрафовать или еще как-то удерживать деньги просто потому что "были претензии" не законно.

[Хрустальная Луна]

Большое спасибо!

[barsuhka]

работник может уволиться в любой момент,если начальство не против.

Задержка з/п не законна в любом случае. Увы.
Поэтому мы обычно договариваемся с работниками о переносе даты увольнения на день вперед хотябы, чтобы успеть рассчет сделать.

Уважаемая Яна,Вы не совсем правы.Работник действительно может уволиться в любой день,если руководство не против.Но тогда это будет увольнение "по соглашению сторон" (п.1,части первой ст.77 ТК РФ), а не "собственное желание "(п.3,части первой ст.77).И если для работника статья принципиальна (собственное желание,как обычно) , то дату написания заявления все-таки придется двигать на 2 недели назад.

[Кaramel]

в чем я не права?
Вы привели цитату из моего сообщения, где как раз и сказано, что работник может уволиться в любой день, если начальство не против.
Технически могут возникнуть трудности с соблюдением всех формальностей, а именно с выплатой рассчета. Если заявление поступило хотя бы утром в день увольнения, то деньги успеваем начислить и выплатить. А вот если работник нарисовался с заявлением за пол часа до конца рабочего дня, то как быть? Уговариваем перенести дату увольнения на день вперед.

[Филис]

не поняла вопроса.

если до дня увольнения работник не прогуливал и претензий к нему небыло, должны все оплатить.
если он уволился, надо рассчитаться по дату увольнения. либо выдать наличными из кассы под подпись в ведомости, либо перечислить на карту-счет.
на следующий день он уже не ваш работник, и вы ему ничего не должны.

Яна, а можно уточнить - если мы в последний рабочий день делаем платежку на перевод положенной суммы после 16.00 и банк не успевает ее обработать, соответственно деньги приходят сотруднику на карту только на следующий день - это нарушение или нет?
Главный бухгалтер настаивает, чтобы я присылала все данные и расчет по уволенным очень заранее (я и "кадровик", и "расчетчик"), т к платежки делают у нас аудиторы, и не всегда выполняют наши поручения мгновенно. А я боюсь с этим торопиться - ведь сотрудник может в последний момент передумать, и забрать свое заявление или больничный взять, или просто на работу не выйти в последние дни.