Во второй декрет, не выходя из первого!

[kamillay]

Здравствуйе, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа ухожу во второй декрет. Последние 12 месяцев не работала.Как будут расчитываться декретные?
заранее спасибо за ответ

[Кaramel]

исходя из работка до первого декрета.

[delphinka]

Добрый день! Хотела бы продолжить данную тему.
Ребенку 1г.10мес., недавно узнала о второй беременности. Собираюсь возвращаться на старую работу, честно говоря, исключительно ради того, чтобы подняли оклад (был 6000, сейчас 16000), до наступления нового декрета. В первый декрет уходила с должности менеджера. Начальство, услышав о моих рвениях к работе, ссылается на мировой кризис, спад прибыли фирмы и отсутствия сильной загрузки ("нет работы") предлагает мне работу на полставки, на полдня. Я категорически отказываюсь и говорю, что хочу выйти на полный день и полный оклад. Ответ тот же - "у нас нет работы для еще одного сотрудника".
Существуют ли какие-то законы, по которым меня обязаны принять на полный день на ту же должность, не взирая на вышеуказанные отговорки.
И еще: я была менеджером одного отдела, мне предлагается стать менеджером другого отдела (намекают только на то, что я потеряла все навыки и недостаточно профессиональна). Правомерно ли это? (Начальница говорит "не могу тебя даже в уборщицы взять, т.к. это место занято")
Заранее спасибо.

[Кaramel]

В трудовом кодексе прописано совершенно однозначно
на время отпуска по уходу за раебнком за работником сохраняется рабочее место и должность. Т.е., перевести вас куда-то без вашего желания не могут.
Вам надо написать заявление о том, что вы приступаете к работе с такого-то числа, зарегистрировать его либо в кадрах, либо у секретаря, копию взять себе. То, что нет работы - проблема работодателя. Вас обязаны допустить на рабочее место, и если работы нет все равно платить по среднему заработку ( в данном случае - оклад).

[jas]

В трудовом кодексе прописано совершенно однозначно
на время отпуска по уходу за раебнком за работником сохраняется рабочее место и должность. Т.е., перевести вас куда-то без вашего желания не могут.
Вам надо написать заявление о том, что вы приступаете к работе с такого-то числа, зарегистрировать его либо в кадрах, либо у секретаря, копию взять себе. То, что нет работы - проблема работодателя. Вас обязаны допустить на рабочее место, и если работы нет все равно платить по среднему заработку ( в данном случае - оклад).

А если нет работы - разве это не простой и оплата 2\3 или сколько там???

[Кaramel]

в данном случае, это не простой. хотя0, юристымогут посчитать и по другому.

[KatTasha]

А почему решили, что Вам декретные будут рассчитывать из старого оклада? Раз в организации было повышение окладов, значит, есть приказ о повышении окладов, соответственно, все дальнейшие начисления должны производиться из нынешнего оклада.(Постановление Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 , п.8)

[Кaramel]

А почему решили, что Вам декретные будут рассчитывать из старого оклада? Раз в организации было повышение окладов, значит, есть приказ о повышении окладов, соответственно, все дальнейшие начисления должны производиться из нынешнего оклада.(Постановление Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 , п.8)

для этого надо выйти хотя бы на 1 день на работу.

пока работница в декрете, работодатель не вправе изменить какие-либо условия ее трудового договора. Это касается и повышения зарплаты.

[Кaramel]

фира просто переименовалась? вы остались ее сотрудником, вас не уволили. значит должн все оплатить.

[Муха Цокотуха]

И мы планируем второго ). Правильно я понимаю, то если я выйду из отпуска по уходу за ребенком когда тому исполнится 3 года уже б еременная и, например, через месяц уйду в другой дикрет, то мне дикретные выплатят полностью исходя уже из новой зарплаты? А что будет, если я выйду на работу на один день, потом уйду на больничный на месяц, а потом снова в декрет?