Здравствуйе, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа ухожу во второй декрет. Последние 12 месяцев не работала.Как будут расчитываться декретные?
заранее спасибо за ответ
Здравствуйе, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа ухожу во второй декрет. Последние 12 месяцев не работала.Как будут расчитываться декретные?
заранее спасибо за ответ
исходя из работка до первого декрета.
Добрый день! Хотела бы продолжить данную тему.
Ребенку 1г.10мес., недавно узнала о второй беременности. Собираюсь возвращаться на старую работу, честно говоря, исключительно ради того, чтобы подняли оклад (был 6000, сейчас 16000), до наступления нового декрета. В первый декрет уходила с должности менеджера. Начальство, услышав о моих рвениях к работе, ссылается на мировой кризис, спад прибыли фирмы и отсутствия сильной загрузки ("нет работы") предлагает мне работу на полставки, на полдня. Я категорически отказываюсь и говорю, что хочу выйти на полный день и полный оклад. Ответ тот же - "у нас нет работы для еще одного сотрудника".
Существуют ли какие-то законы, по которым меня обязаны принять на полный день на ту же должность, не взирая на вышеуказанные отговорки.
И еще: я была менеджером одного отдела, мне предлагается стать менеджером другого отдела (намекают только на то, что я потеряла все навыки и недостаточно профессиональна). Правомерно ли это? (Начальница говорит "не могу тебя даже в уборщицы взять, т.к. это место занято")
Заранее спасибо.
В трудовом кодексе прописано совершенно однозначно
на время отпуска по уходу за раебнком за работником сохраняется рабочее место и должность. Т.е., перевести вас куда-то без вашего желания не могут.
Вам надо написать заявление о том, что вы приступаете к работе с такого-то числа, зарегистрировать его либо в кадрах, либо у секретаря, копию взять себе. То, что нет работы - проблема работодателя. Вас обязаны допустить на рабочее место, и если работы нет все равно платить по среднему заработку ( в данном случае - оклад).
в данном случае, это не простой. хотя0, юристымогут посчитать и по другому.
А почему решили, что Вам декретные будут рассчитывать из старого оклада? Раз в организации было повышение окладов, значит, есть приказ о повышении окладов, соответственно, все дальнейшие начисления должны производиться из нынешнего оклада.(Постановление Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 , п.8)
фира просто переименовалась? вы остались ее сотрудником, вас не уволили. значит должн все оплатить.
И мы планируем второго ). Правильно я понимаю, то если я выйду из отпуска по уходу за ребенком когда тому исполнится 3 года уже б еременная и, например, через месяц уйду в другой дикрет, то мне дикретные выплатят полностью исходя уже из новой зарплаты? А что будет, если я выйду на работу на один день, потом уйду на больничный на месяц, а потом снова в декрет?