я нахожусь в декретном отпуске до сентября 2009г.В декрет ушла,работая в казино.Как известно,с 1го июля все казино закрыты.Я приехала в отдел кадров,мне сказали,что приказа о ликвидации предприятия нет,фирма существует только на бумаге.Но при этом кадровичка настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию.В противном случае,она последний день там будет 3го августа и после этого ей абсолютно наплевать,что дальше будет с нашими трудовыми и где мы их будем искать.
И получается непонятная ситуация.Я отказываюсь писать по собственному желанию,но при этом теряю свою трудовую с 18ю годами стажа.Я была в начале июле в Инспекции по Труду,там сказали,то для того,чтобы они что-то начали делать,надо принести им трудовую с записью о ликвидации и справку из бухгалтерии,что мне не выплатили компенсацию.На деле получается,что бухгалтерии нетсправку я не могу взять нигде,кадровик настаивает на увольнении за свой счёт,иначе я рискую потерять трудовую.
Ситуация осложняется тем,что 8 лет из 18 я работала в Московских казино,а вообще в казино 15 лет.Так что всстановить трудовую ой как сложно
вы на больничном по БиР или уже в отпуске по уходу?
Возраст ребенка?
попробуйте еще позвонить в ФСС, как они выплачивают пособия в таких случаях.
Сейчас даже не работающие женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет через собес. В минимальном размере.
Полскольку фирма действует незаконными методами, я бы предпочла забрать трудовую и обратилась бы за пособием в собес. Законным путем тут сложно чего-либо добиться.
нельзя уволить работника во время его нахождения на больничном.
сам приказ можно оформить и сейчас, но запись в трудовую вносить - уволена хх. снтября ( или когда там у васбольничный кончается).
действия конечно не правомерны. пока вашему ребенку не исполнится 3 года, вас могут уволить только по ликвидации предприятия.