про штатное расписание

[rozalin]

Подскажите. В штатном расписании (Т-3) в примечаниях можно указать, что данное место вакантное ? и еще на ск я знаю оклады по структурным подразделениям дб одинаковые по одному и тому же подразделеню (если не ошибаюсь конечно) Но такая ситуация...сотрудник работающий в администрации получает 8000 , а др вакантное место в администрации с окладом 5000 р. т.к. после увольнения не менялся клад по данной должности, это не будет ошибкой при проверке..или как тут лучше поступить?

[Кaramel]

оклады по одинаковым должностям внутри одного подразделения должны быть одинаковыми. без вариантов.
Надо вносить изменения. Только посмотрите прошлый приказ о повышении з/п: з/п ( оклад) должен быть повышен по должности, а не по конкретному работнику, даже если таких должностей/шт.единиц/ у вас 150 штук.
В примечании можете указывать вакансии и фамилии штатных работников, а так же помечать совместителей,декретниц, инвалидов, работников по СТД.

[Leli]

Т.е. если в отделе работает 2 менеджера, то нельзя согласовать шт. расписание, где 1 ставка - менеджер, з/п 20 000 руб, 2 ставка - менеджер з/п 10 000 руб?
И насчет повышения з/п - есть такая статья в ТК об индексации. Работодатель обязан ежегодно повышать з/п с учетом индексации или можно установить сотруднику оклад и 5 лет его не менять, повышать ему не обязаны?

[Кaramel]

1. да, именно так. Если есть 2 ( 3, 5, 15, 125) менеджеров, то оклады у них одинаковые. Иначе это нарушение ТК. равный труд оплачивается одинаково. Должностные обязанности у них одни.

2. статьи об индексации нет. Зарплата не ниже МРОТ.

[Leli]

статьи об индексации нет. Зарплата не ниже МРОТ.

А ст.134 ТК? Я её неправильно понимаю?

[Кaramel]

если речь не о бюджетниках то читаем последнюю строчку статьи?

в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
если нет колдоговора, соглашения, и/или ЛНА, то имеют право повышать когда захотят или не повышать совсем.

[rozalin]

еще вопросик...получается что и бухгалтер и гл бухгалтер если они в одном подразд "бухгалтерия" должны получать одинаково???и в администрации уесли финансист и ген директор, то тоже оклад дб одинаковый?Если это не соблюдается как можно исправить и что за это будет при проверке?

[Кaramel]

внимательно:
ОДИНАКОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ внутри подразделения должны получать одинаково.

Бухгалтер и ГЛАВНЫЙ бухгалтер - это разные должности.
Финансист и гендиректор тоже сильно разные должности, и зарпаты у них справедливо разные.
Но вот если у вас в бухгалтерии, кром еглавного бухгалтера, если еще 5 бухгалтеров ( у всех должность называется одинаково) ,то у этих бухгалтеров и зарплата одинаковая. если они называются по разному, скажем, бухгалтер-кассир, старший бухгалтер, бухгалтер склада и т.п- то з/п могут быть разными.

[rozalin]

ааааааааа))))))))))уф))СПАСИБО!!!Точно точно)

[ШишаАиша]

Извините, влезу. У нас работает 30 программистов, у всех разный уровень знаний, приблизительно делятся на рейтинги А,В,С в зависимости от ур. подготовки и знаний. Но фирма с "головой" в Лондоне и уравниловки по з/пл не будет в принципе. Даже на место уволенного могут взять чел. с большей, а могут с низшей оплатой - по рез. собеседования. как быть? и еще: как правильно удалить (за неактуальностью) должность из ШР? Спасибо