Добрый день!
Сразу оговорюсь, что "задвоила" тему, попрошу Администратора удалить аналогичную. Очень надеюсь, что Вы сможете мне что-нибудь посоветовать!
Ситуация получилась запутанная совершенно.
Вводные данные -
1. Близкий родственник в другом городе работает с октября 2008 в Компании. В этом году у Компании начинаются неприятности, она находится на грани банкротства, судом вынесено решение о Внешнем наблюдении до Января 2010.
2. Одновременно она узнает о своем "интересном" положении . Примерная дата ухода в декрет - март 2010.. т.е. не скоро.
3. У предприятия немерянные долги по заработной плате перед сотрудниками. За несколько месяцев.
4. Предприятие начинает сокращать сотрудников, но т.к. пока ликвидации предприятия нет, Ее уволить не могут (но и денег не платят... и возможно, заплатят только на основании судебного Приказа... через пару лет)
Подскажите, пожалуйста, возможно, Вы сталкивались с подобным -
1. Если Предприятие признают Банкротом в Январе 2010, ее, естественно уволят - насколько я поняла, в течение 2 месяцев после этого, она получит пособие ( в связи с сокращением) в размере среднего заработка за 2 мес.+1 мес. ( т.к. встанет на биржу труда и не трудоустроится). Кстати, расчет придется требовать тоже через суд. Очень большая вероятность.
2. В какой сумме она получит пособие по беременности и родам? Если сам декрет еще не скоро? И получит ли вообще? И от кого?
Вот по этой ссылке http://nalog.consultant.ru/doc57289.html (81 ФЗ) написано, что пособие всего 300 рублей в месяц? Или я недопоняла?
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже копеечное..
Прокомментируйте, пожалуйста! Извините за длинный текст. Но Она реально не понимает, что ей сейчас делать - продолжать высиживать на этом предприятии без денег. И есть ли смысл, если пособия будут копеечные? Или возвращаться домой в СПб? безработной.
Муж у нее есть, конечно, и сама девушка в свое время работала качественно и приносила в семью деньги. Но вот так неудачно сложилось с предприятием.
Заранее Вам признательна за комментарии!