|
|
уволить-принять руководителя
| |
|
|
|
-
уволить-принять руководителя
Добрый день. Если можно - консультацию: веду две фирмы, руковолитель в обоих один и тот же, в одной - по основному месту работы, в другой - по совместительству Нужно поменять местами: где был по основной - перевести в совместители, где был по совместительству - принять на основную. Нужно ли ему писать заявления уволить - принять, нужно ли заключать трдовые договора? В старой - основной - он единственный учредитель, в новой, которая будет основной, есть второй соучредитель. Заранее спасибо
-
в шоколаде
Проводите все через увольнение и прием.
схема такая:
1. основная, ед. учтредитель:
- заявление не надо, только приказ на увольнение с основного места.
следующим днем - приказ на прием.
трудовой договор не заключаем, ибо не с кем.
2. совместительство, есть соучредитель.
- заявление второму учредителю на увольнение, приказ на увольнение с совместительства, приказ на прием на основное место работы.
Трудовой договор заключаем со вторым учредителем.
-
Спасибо большое. В принципе так и думал
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности
|
|
Работает на vBulletin® версия 4.2.1 Copyright © 2021 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|