я только вчера звонила в трудовую инспекцию по этому вопросу,сказали раз подписала-значит согласна и нет смысла оспаривать) сегодня хочу в прокуратуру позвонить уточнить,т.к. слышала что вполне реально признать его бессрочным если нет на то причин)
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Я уже сама запуталась с нашими законами)))))я обращалась в трудовую, прокуратуру, а теперь и в суд . Прокуратура признала мою заявление, что работадатель имел право заключать такие договора без причин (я считаю да и вообще написано в трудовом кодексе, что должны быть резкие мотивы для заключения таких договоров), а вот трудовая инспекция сказала что нет причин нет срочности , т.е он бессрочный! Вот теперь суда ждем!уже и сил нет бегать по нашим гос. учереждением себя таким униженным чувствуешь как будто корову украла, а не доказываю свои трудовые права!спасибо за ответ
Подскажите пожалуйста.
Если в трудовом договоре не указан срок действия, а есть ссылка на иной документ(заявка заказчика на предоставление услуг) по окончании работ, указанных в которой, работодатель в праве расторгнуть данный договор, является ли он срочным.
в договоре должно быть четко прописано срочный он или бессрочный.
Если срочный, то причины срочности должны соответствовать перечню, который укакзан в ТК РФ.