Отпуск по уходу заканчивается, ставку сократили

[lakrys]

Здравствуйте! У меня такая ситуация: летом заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Недавно я узнала, что в компании сократили штат и моей должности уже нет. Вероятнее всего, когда я выйду в первый рабочий день мне предложат перейти в другой отдел. Вопрос: правомерен ли будет перевод меня на другую должность без моего согласия? Увольняться не хотелось бы... Могут ли меня уволить?(я -одинокая мать).
Спссибо

[Кaramel]

без вашего согласия перевести вас не могут, равно как и уволить.

[Элен Безухова]

Уважаемая карамель, а на основании чего не могут?

[Элен Безухова]

извините. просто, я подумала. что девушку надо предупредить об исключении из правил, когда мать , имеющую ребенка до 3 лет уволить все-таки могут
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
и, я так думаю, что сокращение должности было проведено незаконно. об этом тоже надо сказать.
поймите меня правильно. ни в коем случае не подвергаю сомнению вашу компетенцию, но общение с проуратурой и струдовой инспекцией (со стороны работодателя, правда) научили сразу апеллировать к статьям ТК РФ

[Кaramel]

извините. просто, я подумала. что девушку надо предупредить об исключении из правил, когда мать , имеющую ребенка до 3 лет уволить все-таки могут
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
и, я так думаю, что сокращение должности было проведено незаконно. об этом тоже надо сказать.
поймите меня правильно. ни в коем случае не подвергаю сомнению вашу компетенцию, но общение с проуратурой и струдовой инспекцией (со стороны работодателя, правда) научили сразу апеллировать к статьям ТК РФ

вопрос автора был какой?
Могул ли меня уволить?
я на него и отвечала. Будет вопрос про основания и статьи- буду отвечать про основания и статьи.
В данном случае увольнение за виновные действия ( а именно это является исключением из общих правил) не применимо. Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком, никаких виновных действий не совершала. на весь период отпуска по уходу за реботницей сохраняется ее рабочее место и должность, т.е. сократить эту должность нельзя. Подозреваю, что сокращение и не проводилось, просто вычернули должность из штатного расписания и все.
перевод без согласия работника не возможен в данном случае ( бывают исключения и из этого правила, но мы не будем углуюляться в дебри).

[lakrys]

Уважаемая Карамель,спасибо за консультацию. Ответ на волнующий меня вопрос я получила.
Элен Безухова,и Вам спасибо за уточнения.