Я работаю в крупной компании сотовой связи. Сейчас в связи со сменой руководства происходит сокращение штатов. Я работаю в справочной службе, отвечаю на вопросы по телефону. Для того, чтобы сократить наш штат предлагают 4 варианта:
- увольнение по собственному желанию по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов;
- увольнение по собственному желанию и последующему приему на работу на ВРиО той сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком;
- перевод на работу в другой город (в другую область);
- переход в другую организацию с другими условиями труда и оплаты.
Ни один из вариантов для меня сейчас неприемлем, в мои планы не входило увольнение, т.к. в деньгах более чем нуждаюсь, маленький ребенок 3 года и у мужа доход не стабильный.
1. Имею ли я право в данном случае не соглашаться на предлагаемые варианты и просить сокращения в соответствии с законодательством (варианта остаться на постоянной должности просто нет, через год весь callcenter будет расформирован). При упоминании такого варианта в беседе с непосредственным начальником начинаются угрозы, обещания сделать работу невыносимой. Боюсь представить, что мне придется выдержать.
2. Могут ли меня в таком случае уволить по статье, если за все время работы я добросовестно выполняла свои обязанности, опозданий не было, никах объяснительных не писала, (работаю 4 года, 2 из них была в отпуске по уходу за ребенком), сейчас меня перевели с работы на линии (консультации по телефону) на ответы абонентам по электронной почте, причем норма в день была увеличена с 50 до 70 писем за время, пока я была в отпуске, в трудовом договоре ни слова о каких-то нормах, я никаких дополнительных соглашений на этот счет не подписывала. Беспокоюсь по этому поводу, т.к. норму эту физически выполнить не могу в силу того, что печатаю не как секретарь, да и в письменную форму грамотно облечь то, что говорила все это время по телефону, нелегко. При перевое на такую работу никаких тестов на скоропись и грамотность не проводили, обучали 2 дня по 6 часов.
1. да, вы можете не соглашаться на предолженные варианты.
Единственный нюанс: увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон - это разные статьи и разный порядок увольнения.
Если вы хотите получить выплаты как при сокращении, то вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой 3 окладов на мой взгляд вполне приемлем. При сокращении вы получите те же 3 оклада, только не кучкой, а в рассрочку на 3 месяца, и при условии, что не трудоустроитесь.
2.Норма где-то прописана? Вы ознакомлены под подпись с этим документом? Если нет, то наказать вас за невыполнение не возможно. Должностная инструкция есть у вас?
уволить " по статье" в принципе можно конечно, при условии правильного оформления каждого проступка работника.
Спасибо за быстрый ответ.
Можно и по соглашению сторон уйтй, но эти 3 оклада еще облагаются налогом на доходы, сумма небольшая получается, не достойная такого монстра связи, и на бирже труда соответственно работу мне будут предлагать вне зависимости от той зарплаты, которую я получала. Так что хотелось бы все по закону.
Норма нигде, кроме как в устной форме и в неофициальном письме каждому на электронный ящик, не прописана.
С должностной инструкцие может и ознакомили при поступлении на работу, когда и работа была другая, честно говоря я даже не помню, но в письменном виде ее у меня нет.
выплаты в любом случае облагаются подоходным налогом, не зависимо - по сокращению эти выплаты или по соглашению сторон. Т.Е итоговая сумма будет такая же. И это - по закону.
Я правильно понимаю, что зарплата у вас не вся белая и на руки вы получаете больше, чем официально начисляется?
Зайдите в ОК, попросите ваше личное дело, там должна быть инструкция с вашей подписью, или лист ознакомления с инстукцией и инструкция отдельно - воспомните,что там написано. Если решат увольнять по статье, то в первую очередь будут проверять исполнение обязанностей по инструкции.
Если честно, не понимаю чего вы хотите в итоге:
- уволиться? на каких условиях? Зачем вам сокращение? Чем вас не устраивает увольнение по соглашению сторон?
- остаться работать? На декретную ставку вы не хотите, перевод в другое юр.лицо не хотите... Чего хотите?
Для начала вам надо определиться, какую цель вы хотите достичь. Дальше - постараюсь вам помочь и рассказать, что возможно сделать для достижения цели.
если компания "серая", то все намного сложнее.