Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на мое место взяли работника,но не указали в его трудовой книжке что берут на время моего декрета,теперь его не могут уволить(как мне говорят),зарплата за время моего отсутствия увеличилась (у работника на моем месте).Сейчас я собираюсь выйти на работу,я понимаю что меня не имееют права НЕ взять, но вопрос: какую зарплату они обязанны мне предоставить:такую какая была или такую же как у работника,работающего на моем месте или же по усмотрению работодателя.Заранее благодарю.
зарплата будет такой, какая указана в штатном расписании для этой должности на момент вашего выхода на работу.
Кстати, информация о том, что работник принят на период отуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в трудовую не вносится. Это указывается в приказе о приеме и в трудовом договоре.
Но тут возможен и такой вариант: человека, который вас замещает переведут на другую должность, а оклад по вашей должности вернут на прежний уровень накануне вашего выхода на работу. И все - законно.