И ещё, необходимо принять сотрудника на работу-дистанционно и по внешнему совместительству , зп 40 000 , обязательно ли оформлять через электронную подпись, если сотрудник периодически приезжает из другого города и есть возможность оформить лично. И есть ли какие-нибудь обязательные нюансы? И, насколько я понимаю, нет препятствий для направления данного работника в командировки (сотрудник живёт в другом городе, можем мы его через командировки направлять к нам в город?
даже лучше оформить лично, чем электронно.
необходимо указать, кто и как будет контролировать рабочее время, режим и график, если сотрудник работает удаленно.
В трудовом договоре указываете место работы в другом городе.
Уточните в бухгалтерии, надо ли будет обособленное подразделение оформлять в том городе и по поводу командировок тоже уточните, будут ли эти расходы приняты к учету при такой работе.
Спасибо большое, но бухгалтер вряд ли что-то скажет, учитывая, что все эти вопросы (в том числе как такого сотрудника оформить) были заданы мне в первый рабочий день. А я ранее не работала с совместителями и дистанционниками) В другом городе у нас филиала нет, а командировки оплачиваться точно будут (меня и спросили как ему оплачивать расходы приезда к нам). А нет какой-нибудь стандартной формулировки к приказу о командировании при проезде к месту работы при таких условиях (в другой город)?
Дистанционная работа
Цитировать